7月19日，為期7天的吉林吉利達科技開發有限公司2022年新員工集訓圓滿結束，來自集團本部、股份本部、威思頓、海頤、國研、國網中電、玉麟、瑞創達、海華等公司的244名新員工參加了本次集訓。本次集訓在線下課程的基礎上，采取了數字化學習方式，每日簽到、隨堂測驗、講師評估等均在“東方精進云學院”完成，在降低培訓組織壓力的同時，也便于各個組織對學員參訓數據進行及時統計分析。
楊總致辭
集團公司黨委書記、董事長、總經理楊恒坤開啟了新員工入職培訓第一課。楊總結合國際國內的時事政治與日常工作生活中的案例，給新員工深入淺出地講解了精進模式以及東方的數字化戰略。楊總勉勵新員工進入東方后要養成良好的習慣，不怕吃苦、持續學習，不斷提升自己跨專業、跨行業的學習能力，主動學習芯片、云、大數據、算法和人工智能等數字化技術，結合本職工作，邊學、邊用、邊創新。最后楊總叮囑新員工：心態決定態度，態度決定未來，希望每一位新員工積極努力，為東方的數字化戰略的實現貢獻自己的力量，在為客戶為企業創造價值的同時，也提升個人價值。
丁總介紹企業概況和未來發展趨勢
集團公司副董事長、股份公司董事長丁振華系統講述了集團公司概況、發展歷程，并對行業發展趨勢進行了展望。丁總給新員工詳細介紹了“雙碳”和“數字化”戰略下，清潔能源使用、新型電力系統構建、能源互聯網、智慧城市等典型應用場景。丁總最后鼓勵新員工要繼續傳承東方人創新、敬業、協同的精神，共同推動東方數字化轉型，早日達成“雙碳愿景”。
李書記解讀東方的企業文化
集團公司黨委副書記、工會主席李成山結合互動游戲和東方身邊的榜樣案例，對“創新、激情、協作、誠信”的東方企業文化進行了生動剖析與解讀，李書記勉勵新員工，要多向身邊優秀榜樣學習，踏實做事誠信做人，讓東方企業文化在新生代中煥發新的活力。
新員工參觀實驗展示中心
為使新員工更直觀了解公司，強化團隊意識，本次培訓還安排了實驗展示中心參觀和戶外拓展團建訓練。
戶外拓展
本次培訓內容涵蓋公司概況、企業文化、精進模式、質量、安全、知識產權、職業發展管理、職場入門工作法、電力系統基礎、角色轉換、情緒與溝通、職場禮儀等內容，并邀請了公司營銷、研發、工程的業務骨干，為新員工分享個人成長與奮斗歷程。
2022年校招新員工大合影
為做好本次新員工入職培訓工作，公司領導和精進學院高度重視，對課程設計、培訓師資、授課質量、資源支持、組織工作等均提出了嚴格要求，在各參與部門、單位和培訓講師的共同努力下，使培訓達到了預期目標，取得了良好效果。下一步，這些新員工將奔赴各自工作崗位，在吉林吉利達科技開發有限公司廣闊的舞臺上發揮自己的聰明才智，實現人生價值，與公司共同進步。
